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大发官方网址:进而被视为无效条款

时间:2021/9/4 5:38:58   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:在司法实践中,因病假引起的劳动争议时有发生。许多用人单位为了防止员工“小病”,在规章制度中设立了假期管理章,列出了详细的审批程序,甚至明确规定“员工请病假须经单位批准后方可离职”。休息。未经批准请病假的,将按旷工处理。”上述规章制度,如果通过民主程序制定,并向职工公开通报,是否可以在日常管理中使用?在这方面,我们需要明...

在司法实践中,因病假引起的劳动争议时有发生。许多用人单位为了防止员工“小病”,在规章制度中设立了假期管理章,列出了详细的审批程序,甚至明确规定“员工请病假须经单位批准后方可离职”。休息。未经批准请病假的,将按旷工处理。”上述规章制度,如果通过民主程序制定,并向职工公开通报,是否可以在日常管理中使用?

在这方面,我们需要明确病假和医疗期的概念。病假:指职工因患病或者非因工负伤,经用人单位同意,经医生同意停止工作、休息治疗的期间。医疗期和病假相辅相成,是指劳动者患病或者因工负伤停止工作医疗休息的期间,用人单位不得因此解除劳动合同。由此可见,劳动者患病后享受医疗是法定权利,不需要得到单位的批准。劳动者在办理请假手续时,只要向用人单位提交正规医疗机构出具的医疗证明,用人单位应当充分保障其病假权利。拒绝批准病假、批准时缩短病假时间等都是不恰当的。

需要指出的是,该法并未赋予雇主对病假申请的批准行使否决权,但建立严格的请假审查程序和详细的病假管理程序仍在雇主适当的用工管理范围内。例如,根据病情的严重程度,规定了提前请假和事后补假的不同方式。另一个例子是要求工人按照一定的要求办理休假手续。总之,用人单位应结合实际情况,在兼顾可操作性的同时,使病假管理制度合法合理。而不是简单地规定病假申请必须经领导批准才能生效,否则可能会被怀疑损害了职工的就医和休息权利,进而被视为无效条款,没有法律效力。



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